El Fenomen Brain Drain

El Brain Drain, també conegut com a "fuga de ceberos" és un concepte que està fent-se sonar molt últimament.

Aquest fenomen constitueix un tipus de migració internacional que afecta a persones amb alt nivell de qualificació i/o que posseeixen un alt nivell educacional i de formació tècnica.

Entre moltes d'altres, hi ha una teoria que explica molt clarament el fenomen i que intenta entendre el perquè d'aquest, així com els factors que el causen.

És la Teoria de l'expulsió-atracció, ideada per Ravenstein.

El model es basa en què els elements que promouen el Brain Drain es relacionen amb factors push-pull (expulsió - atracció).

Hi ha un conjunt d'elements que es troben lligats al lloc d'origen d'aquesta persona altament qualificada però, al mateix temps, hi ha una sèrie de condicions, pròpies d'un altre lloc, que contraresten amb aquestes primeres.

Quan l'individu decideix quedar-se o marxar de la seva terra natal, realitza una comparació entre el primer grup d'elements i el segon, i si troba que aquests últims ofereixen condicions més avantatjoses, marxa.

En aquest cas els factors associats al lloc d'origen (factors push: com poden ser la manca d'accés a certs actius productius, baixos salaris, baixos nivells de vida, manca de llibertats polítiques, baixes probabilitats d'inserció en el mercat laboral, baixes probabilitats de dedicar-se professionalment pel que va estudiar, etc) empenyen la persona a abandonar el seu territori al sentir-se atret per les característiques més favorables que posseeix el lloc al que anirà (factors pul: com una demanda de mà d'obra per a aquest sector, bons salaris, elevats estàndards de vida, una major garantia de llibertats individuals, etc).

Mario Albornoz (2002), ens parla, amb més detall, dels factors d'expulsió i factors de retenció.

Entre els factors d'expulsió trobem dues subdivisions:

• Els Externs: factors d'atracció propiciats des del centre (polítiques encaminades a incentivar la mà d'obra qualificada, a través de subsidis, beques, programes d'estudi, etc.)
• Els Interns: els grans responsables de la decisió d'individus amb alta qualificació d'emigrar a l'exterior son les diferències existents en les àrees de ciència i tecnologia del país i la falta de resposta per part del sistema educatiu a les necessitats del mercat laboral.

D'altra banda es troben els factors de retenció:

• Externs: el context i realitats dels altres paísos es torna un factor decisiu en la decisió del professional de romandre al seu país d'origen (crisi internacional, límits a la recepció d'immigrants, etc.)
• Interns: per contra, el panorama que caracteritza la realitat socioeconòmica del país d'origen constitueix l'obstacle que no permet marxar (crisi econòmica interna, canvis en la política de ciència i tecnologia que determinen millors oportunitats per al desenvolupament professional, etc.)

En tot aquest entramat, hi ha dos grans pols geogràfics.

Per una banda, hi ha les nacions que fan de creadors dels "intel·lectuals" i al mateix temps son expulsors. A l'altre banda, es troben les nacions d'atracció que actuen com un imant de científics i professionals en oferir un panorama que serveix per a complir els objectius personals i professionals del talents a la fuga.

I tot i que el Ministre Wert afirmi que "la fuga de cervells mai es pot considerar un fenomen negatiu "aquest fenomen no ajuda al progrés dels països emergents sinó que consolida i accentua el desequilibri que caracteritza l'actual ordre mundial. Per tant, si no es disminueix aquest fenomen, la tendència no només empitjorarà sinó que les desigualtats es tornaran cada vegada més grans.